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人事咨询：帮助企业了解租赁派遣，解答相关问题，根据企业提出的岗位需求，进行职位分析、岗位描述、定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化咨询服务，针对具体要求为企业定做个性化服务方案；
员工招聘：提供招聘渠道推荐、广告发布、求职简历筛选及初步面试。
合同管理：依法与员工建立劳动合同关系，并按有关法规管理劳动合同；
员工培训：员工上岗前的职业教育培训和随岗培训，协助企业做好技能培训；
手续办理：按规定办理劳动手册、用工和退工、出国政审等手续；
薪酬发放：与企业协商制定薪酬标准，并负责发放、扣缴个人所得税；
档案保管：为企业及员工办理调干入户、毕业生接收、档案商调和保管、党团关系管理手续等；
社会保障：按规定为员工办理社会保险，办理工伤理赔等；
绩效管理：协助用人部门对派遣员工进行绩效考核，奖优惩劣；
企业文化：围绕用人单位的经营和企业文化特点，积极开展各种形式的
员工文化活动，调动员工工作积极性，增强服务的主动性；
后勤服务：协助解决员工的学习生活、员工慰问等问题；
争议处理：协助处理派遣员工与企业的民事纠纷和劳动争议。
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