人才派遣（租赁）的价值
对社会而言
    人才派遣通过人才资源配置的市场化，有效的整合社会人才资源，优化人才结构，提供人才利用率；加速人力资源的职业化进程，促进人才产权的发展和人才市场的繁荣；推动人才由“单位人”向“社会人”的转变，真正实现人才所有权属于个人，人才使用权属于单位，人才管理权属于社会。
对单位而言
    减轻人事管理负担，有效降低人才运营成本。（由于招聘、培训、办理保险等过程所需的人力、物力和财力）
    提供“即时需要即时使用”的弹性用人机制，保障所需人力资源的适时供给，避免人才流失或过剩，提高企业竞争力。
    “只用人，不管人”的用人方式，规范三方的责权利，减少劳资纠纷，维护单位信誉，规避人事风险。
    完善人事管理，解决单位所用员工的后顾之忧，使员工更加敬业，管理人员更专注于事业发展，享受高质量的专业服务。
对个人而言
    开拓了就业渠道，提供了更多的就业机会。
    个人的劳动合法权益得到充分保障，如：缴纳社保基金、安全与卫生、按时发放薪酬等。
    个人得到很好的开发和培养，增强了就业能力。如：定期职业指导、综合知识技能培训等。
    根据个人需要可以不转户口，不转入人事档案，实行人才柔性流动机制，使个人自身的长处得到充分发挥，自身的价值得到充分实现

派遣须知

用人单位提供：
1、营业执照副本及复印件
2、经办人身份证明
3、单位法人委托授权书。
4、单位简介及详细招聘职位说明

人才派遣工作流程